关于加强教职工考勤工作的暂行规定

各系（院），各部门，各单位：
　　为了配合校内津贴的实行，强化教职工的组织纪律观念 ，保持良好的教学、工作秩序，结合当前我院的实际情况，制定本规定。
　　一、教职工必须按时上、下班（课），不得迟到、早退和班（课）间非因公外出。因病、事等原因不能按时上班或中间外出的，须向单位领导请假。
　　二、请病、事假五天以内由所在系（院）、部门、单位负责人批准；五天以上需写假条，由所在系（院）、部门、单位的负责人签署意见后，报人事处审批、备案（教师同时报教务处备案）。
　　三、各系（院）、各部门、各单位的主要负责人因公外出或请病、事假一周以内者向分管院领导请假；一周以上者，需写假条，经分管领导批准后，送人事处备案（教师同时报教务处备案）。
　　四、病、事假超过一个月，报人事处，由人事处提交院领导批准。
　　五、病假六天以内须有院保健科负责人签署意见后方为有效；七天以上者，须有县级以上正规医院的证明，经保健科负责人签署意见后方为有效。
　　六、婚、丧、产、探亲假按照国家规定执行，超出天数，要按上述规定请、续假，否则视为缺勤。
　　七、凡在工作期间外出参加拍片、讲学、展演等活动，必须办理有关请假手续；任务结束后，要按时上班。不办理请假手续或私自外出的，视为旷工。
　　八、请假期满后，均应按时返校，及时向批准、备案单位销假，不按时返校销假的，视为旷工。
　　九、考勤情况作为发放校内津贴、晋升职务、年度考核等的主要参考依据。各单位要指定专人负责教职工考勤工作，认真填写考勤表，经单位领导签阅后，于每月3日前将上一月教职工考勤登记表报人事处。逾期不报，视为该单位全体人员缺勤，扣发当月考勤奖和岗位津贴。
　　十、学院将组织有关人员对各单位出勤情况进行不定期检查。对于考勤不认真或有弄虚作假行为者，在全院范围内予以通报批评，并扣发考勤人员、该单位主要负责人和其他有关人员的当月考勤奖和岗位津贴。
　　十一、考勤奖和岗位津贴等的扣除标准：
　　（一） 病、事假
　　病、事假一天，扣发当事人月岗位津贴的3%；月累计达到或超过5天者，扣发当月考勤奖100元；月累计满10天不满 15天者，扣发月岗位津贴的50%；月累计满15天不满30天者，扣发全月的岗位津贴；超过一个月的，按天扣发相应的岗位津贴和绩效津贴。
　　（二） 旷工
　　旷工半天以上，扣发当事人当月考勤奖100元；旷工一天，扣发月岗位津贴的30%；连续旷工3天或全年累计满7天者,扣发半年的岗位津贴；连续旷工7天或全年累计旷工满15天者，扣发全年的岗位津贴；连续旷工15天或全年累计满30天者，年底考核为不合格，扣发年度全部校内津贴和年终一次性奖金（即第13个月工资），缓晋两年一次的工资档次，并视情扣发工资和给予一定的纪律处分。构成教学等事故的，按事故处理。
　　（三）班（课）间擅离职守、无故外出者，按旷工对待，参照旷工的标准扣发相应的待遇。
　　十二、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。

附：《山东艺术学院教职工考勤表》　　　　　　　　　　

二OO五年六月十三日

附件：

山东艺术学院教职工    年   月考勤表

部门：                                                 单位：天

部门负责人签字：                             考勤员签字：

注：每月3日前报人事处，请勿延期。此表请自行复制。